Entrevista

Em 05/05/2015 | 16:46h

Congresso Gestão Inovadora, da Corpbusiness, acontece amanhã

Congresso Gestão Inovadora, da Corpbusiness, acontece amanhã


A Corpbusiness realizará amanhã a 5° edição do evento Gestão Inovadora Organizacional, para debater as principais tendências e inovações do setor de Recursos Humanos (RH) através dos estudos/pesquisas mais atuais e os profissionais mais renovados da área.

Nesta edição, os participantes assistirão a palestras das empresas LinkedIn, Mc Donald’s University, Alcoa, Votorantim, entre outros para manter-se atualizados e adquirir novas estratégias para aplicar em suas instituições.

E, para aqueles que ainda estão indecisos em confirmar presença no evento a palestrante Paula Giannetti, gerente de captação de talentos do Grupo Votorantim, falou com exclusividade para o nosso portal sobre sua expectativa para o congresso. Além disso, adiantou alguns tópicos de sua palestra “Gestão de Performance: Os Processos de engajamento dos colaboradores e equipes, e mensuração destes projetos”.

Corpbusiness: Conte um pouco sobre a sua trajetória profissional?
Paula Giannetti: Iniciei minha carreira como trainee na Unilever, primeiro na área de Vendas e depois migrando para Recursos Humanos onde continuei meu desenvolvimento. Dentro da minha trajetória em RH, tive oportunidades de exercer diferentes funções tanto especialistas, quanto generalistas. Entretanto, o que foi mais marcante – talvez por uma questão relacionada ao meu perfil e interesse – foi trabalhar com projetos de inovação e transformação cultural nas áreas e empresas pelas quais passei ao longo destes 18 anos.

Corp: Qual sua expectativa para o evento, já que abordará um dos temas mais debatidos nas empresas atualmente?
Paula: Minha expectativa é compartilhar o conhecimento que vem sendo produzido nos últimos anos e promover uma discussão com exemplos e cases de como potencializar as práticas, ferramentas e processos que podem aumentar o engajamento dos funcionários e, consequentemente, trazer maiores resultados para o negócio.

Corp: Como as empresas realizam ações para manter os profissionais motivados e apresentar resultados positivos?
Paula: Atualmente o maior foco das empresas está em diagnosticar o nível de motivação e engajamento de seus funcionários a partir do uso de Pesquisas de Clima ou Engajamento e, a partir destes resultados criar ações para melhorar os indicadores com menor favorabilidade no índice de respostas (menor pontuação).

Corp: No seu ponto de vista, quais os benefícios tanto para as empresas, quanto para os colaboradores nas iniciativas de projetos de engajamento? Os resultados são favoráveis?
Paula: Ao se trabalhar o tema engajamento dentro das empresas os benefícios são notados no clima organizacional e, consequentemente, na produtividade dos funcionários. Para os funcionários pode se observar uma melhoria na satisfação com o trabalho e qualidade de vida.

Corp: As campanhas motivacionais ajudam na seleção de novos profissionais ou na disputa interna por novos cargos? Além disso, ajuda a empresa a ter uma boa imagem com os colaboradores?
Paula: Empresas que demonstram altos índices de Engajamento, em geral demonstram uma alta correlação com Premiações e Reconhecimento externo e interno que definem está empresa como “um ótimo lugar para se trabalhar”, fato este que ajuda tanto na atração de candidatos quanto na retenção dos talentos da empresa.

Corp: Quais são as maneiras de motivar colaboradores para a formação de equipes de alto desempenho? Por que isso é tão importante?
Paula: Criar um ambiente de trabalho com diálogo e que possibilite a todos os funcionários participarem como protagonistas das ações de melhoria, envolvendo o ambiente organizacional são uma das melhores maneiras de engajar os funcionários. Isso porque, no ambiente organizacional o resultado em geral é sempre fruto de um trabalho em equipe, e fortalecer está relação através de ações de engajamento faz com que o trabalho em equipe se torne uma ferramenta para alavancar o desempenho dos times.

(Nathália Martins)

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